BC省是一个神奇的地方，这里工业少，富人多，工资低，物价高……不过，随着科技产业的崛起，这里正逐渐成为加拿大的“北方小硅谷”。
这不，就在传统行业从业者都在抱怨BC省工资低、工作难找时，BC省的科技公司却像开了挂似的，用各种福利疯狂招贤纳士。
科技行业人才稀缺
提到员工福利，无非就是两周带薪假，最多再来个全家牙医保险。但科技公司们可不满足于此美克美家入职；作为创新产业，在公司福利设计上也要有所创意。
BC省科技协会的CEO，Bill Tam说，到2021年时，BC省将会有35,000个科技行业的职位空缺，而人才的供给远远不足。
亚马逊，微软等跨国企业都在温哥华设立了分布，而温哥华本地的创业公司也不甘示弱，像是Hootsuite、Slack等公司市值也都超过了10亿美金。那么普通规模的科技公司为了能引来优秀的人才自然是要卯足了劲儿。
温哥华本地创业公司Hootsuite的工作环境
目前，BC省科技、数码相关产业的员工工资已远高于其他行业。
以BC省最发达的电影行业为例，专业的灯光师和特效师的平均年薪高达$105,000，高级动画师的工资也有$93,000；而在高速发展的IT产业，拥有2至4年经验的软件工程师已经能赚到$75,400的年薪，4年以上经验的工程师平均年薪更是能达到$93,900。
除了提供丰厚的工资外，公司还会宣传自己独特的公司文化和企业精神以招揽志同道合的员工。
除此之外，公司福利也是吸引员工的重要环节。Bill说，这些福利也是展现公司理念、精神的一部分。他听说有些公司为员工提供无限假期、弹性工作时间，还有的公司会为员工付特斯拉轿车的首付。
每天工作5小时
维多利亚的一家数字营销公司Ring Partner为了招募员工推出了每天只工作5小时的制度。
公司的客户服务副总裁 Sarah Gulbrandsen说，公司的地理位置对于吸引人才来说是一道坎儿，并不是每个人都愿意留在这个小岛上生活。
所以，相对于其他大公司丰厚的物质福利，Ring Partner公司决定用悠闲惬意的生活方式吸引员工。
在这里的30名员工，只需要在周一至周五的早上10点至下午3点待在办公室里，其他的时间，他们想去哪、想干什么，都随意。即使白天的工作没做完，也可以选择在家工作。
有些人会在下午去海边散个步，有孩子的员工也能与孩子们有更多相处时间。
如果员工更喜欢一天8小时的传统工作节奏，也完全没问题。
让员工享受自由舒适的生活对公司也有益无害，Sarah说，自从实行了这个5小时工作制度后，员工请病假的情况降低了10%，公司的收入和利润也在稳步上升。
休假还能拿奖金
现在的公司都讲究“工作生活平衡”，而温哥华的创业公司Unbounce注重的是“工作生活相结合”。
Unbounce的人文总监Leslie Collin认为，公司福利不光是为了招贤纳士，更是公司文化的直接体现。
温哥华本地创业公司 Unbounce的工作环境
目前，Unbounce已经拥有190的员工，并为所有的员工提供四周的带薪假期和$1000的休假奖金。
这些假期福利和弹性工作时间都帮助Unbounce引来了不少人才。
Leslie说，公司鼓励员工休假，通过探索新的生活来达成他们的人生目标和职业目标。如果没有适当的休息，员工的创意和想法也会枯竭，而在这间科技创新公司，创意可是至关重要的。
消息来源美克美家入职：CBC News
