大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家具厂安全生产规章制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家具厂安全生产规章制度的解答，让我们一起看看吧。
沙发家具厂规章制度想知道怎么和工人更好的交流？
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沙发家具厂如果是微小企业基本上没有明文规定的规章制度，一切交流就看老板个人业务技术能力是否精通和关心员工生活来拉进感情；个人业务技术精通很多问题自己就能解决，如果平时喜欢和工人聊聊技术拉拉家常关心一下，而且工资也不会低给和拖欠，员工就会容易获得物资与精神满足，很多工作员工看到了会主动去干，你有什么安排一般都会很效率的执行，所以微小家具企业管理或老板与员工的交流靠个人能力与亲和力。
如果是中小企业，达到这个规模，基本上规章制度会比较正式，每个车间和重要环节都有管理人员来监督，老板一般是负责大方向，由于人多起来了，就会容易产生矛盾和利益冲突，所以管理人员要做到真正的奖惩制度，有过罚要罚的心服口服，有功要奖励的明明白白，不要收受员工的小贿赂，工作上要严谨，生活上要关心，做到一视同仁，这样坚持下来，企业的规章制度就能被很好的执行，自己会更轻松，老板也会觉得你有能力，所以中小企业，特别是中型企业一定要贯彻好规章制度，执行好了加上平时生活上多交流，一些员工福利做到位，节假日组织工人一起庆祝，老板也主动与员工接近，这样有很好的氛围下与员工交流还能有什么障碍呢？
至于大型的家具企业我认为也是在中型企业上面的延伸罢了，能做到公平公正，责任制，不搞派系，生活和精神上都能让员工得到满足，这样的企业一切交流都不是问题。
以上是我的一些看法，如果感觉有所帮助请参考，谢谢！
家具导购怀孕了可以请长假吗？
不可以，最可能的结果就是直接辞工，老板好找新员工。因为每个女人都一样，都会遇到怀孕影响工作的事，毕竟女人怀孕是十月怀胎，你不可能请十个月的假期，那太长了，会影响工作单位运营，所以导购怀孕不可以请长假。每个女人都会怀孕，都会因为怀孕耽误工作，但是工作可以再找，工作单位也不会因为你就停止运营。
法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。
关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。
到此，以上就是小编对于家具厂安全生产规章制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于家具厂安全生产规章制度的2点解答对大家有用。
